专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C2.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试答案：A3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:—般管理人员答案：A5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D7.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:情境性面试C:半结构化面试D:经验性面试专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:员工的培训成本比较低C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：B13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评目标C:测评内容D:测评指标答案：A14.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估人的能力C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：B15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:各职能部门负责人D:分管安全卫生的负责人答案：C17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：D18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资D:劳动关系答案：C20.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察...
