专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：D2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:组织承诺D:工作绩效答案：C3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:纵向D:横向答案：D5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：B6.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:员工的培训成本比较低D:形式比较灵活答案：C7.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一级管一级C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：A8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:日记调查法D:调查研究法答案：A9.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A10.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：B11.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C12.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：B13.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：B14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:组织管理D:需求管理答案：C15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业务流程法D:自上而下法答案：A16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:网络协议D:书面协议答案：D17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A19.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C20.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略...
