广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B3.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：D5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:个体属性D:发展属性答案：B6.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:有形支出D:无形支出答案：D7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+发展式D:发展式+市场式专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：A10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:弹性工作制C:参与管理D:放松训练答案：A11.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:增长型C:变革型专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化型答案：B12.职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C13.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:书本型C:自我中心型D:麻木型答案：A15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:10日专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20日D:7日答案：B16.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：C17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:双方的谈判力量C:社会舆论倾向D:公会的受益点答案：B19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3个D:10个答案：D20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:理念层答案：D22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合答案：C23.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...