专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:培训制度D:任务计划表答案：A2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:薪点工资制D:岗位工资制答案：A3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:效率优先D:公平公正答案：D5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:个体学习C:教师指导D:组织开发答案：C10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:回归分析法D:频率分析法答案：D11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：D14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:②①③C:③②①D:①③②答案：A15.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定测评者D:选定测评方法答案：B16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作分析的结果答案：B18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别员工C:全体员工D:少数员工答案：A20.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：A21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工...
