广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精品）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负激励策略C:正激励策略D:预防性策略答案：B2.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D6.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它属于综合评估C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:电话调查法D:访谈法答案：B9.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:企业行业特征C:文化法律等因素D:经济形势答案：B10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:实务作业D:个人测验答案：C13.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:行为定位法D:强迫选择法答案：B14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异原理答案：D16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约半个小时C:约1个小时D:约1个半小时答案：C17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程空间D:课程评价答案：B18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C19.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KEIB:KPPC:KPED:KPI答案：D20.（）是指人力资源计划人员可...