专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益冲突D:利益争议专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B5.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效计划答案：C6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：B9.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:遵循人岗匹配的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:高层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:效率优先C:灵活性D:公平公正答案：D14.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D17.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C18.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作过程C:工作态度D:工作行为答案：A19.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:...
