广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益激励型C:利益平衡型D:利益约束型答案：A3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律答案：B5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人员供求达到协调平衡答案：D6.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:②③①④D:①②③④答案：A7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训目标C:培训任务D:培训战略答案：B9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:领导决定式D:多重式淘汰答案：B11.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:评价C:分析D:应用专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:为岗位评价奠定了重要基础答案：C18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励制度答案：D20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D22.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）...