专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B2.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:组织结构分析D:企业薪酬管理体系答案：A3.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:规章制度D:企业作风答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:10日C:30日D:15日答案：D5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:精度D:效度答案：B6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C10.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:民主集中制C:集体主义D:人道主义答案：C11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:中位数C:标准差D:平均数答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:员工代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D13.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:奉献D:勤勉答案：D14.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动规章答案：C15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法D:问卷调查法答案：A17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬调整C:奖励机制D:薪酬管理答案：B19.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D21.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D22.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量答案：A23.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成...
