专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A2.（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:学习能力D:客户满意度答案：A3.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:组织C:参与D:教育答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:劳动参与率D:企业效益答案：D6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：D7.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:绩效与薪酬C:培训与开发D:招聘与配置答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权B:无现金行权并出售C:现金行权并出售D:现金行权答案：A9.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织中的人际关系答案：A11.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：A13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:辛迪加C:托拉斯D:卡特尔答案：A14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对工资的影响C:市场状况对用工量的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：B15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第一层面D:第三层面答案：C17.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：B18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:当地定价法C:自助餐法D:谈判法答案：B19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯后期阶段答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链答案：C21.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D22.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：D23.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考...
