甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:价值计量D:获得和配置答案：B2.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:Y型D:U型答案：B3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：D5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:5人D:3人答案：A6.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：A7.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点列举法C:二元坐标法D:缺点逆用法答案：D9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：C10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:5分钟?10分钟C:10分钟~20分钟D:30分钟?60分钟答案：D11.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:决定集团成员的生产计划专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:因子分析D:方差分析答案：A13.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D14.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：A15.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:内心信念C:行为规范D:社会舆论专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D17.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D19.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:激励与控制相结合原则专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...