专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:误差D:失误答案：A2.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:资本投入D:劳动投入答案：D3.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律的社会影响力小答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一C:星期三D:星期五答案：C5.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：B7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：A9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C10.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：A11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:不够理智C:主观性强专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性强答案：D12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制答案：D13.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：A14.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:权威性D:指导性答案：B15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:企业文化专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业特征答案：B16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:行为规范C:技术规范D:管理制度答案：D18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:易于在学员中树立威望C:可带来许多全新的理念D:对企业情况比较了解答案：D19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③④C:①③④D:①②④答案：D20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.4D:0.2答案：D21.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D22.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属...
