广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：A2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:量词式标度D:定义式标度答案：A3.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:规律性D:消费性答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：A5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D6.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:7C:10D:5答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：C10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:1年D:3年答案：C11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:相对数值D:间接数值答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:情境领导模式D:费德勒权变模型答案：B15.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:荣誉称号专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖章授予D:员工福利答案：D16.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:自然数法和相乘法D:常数法和相乘法答案：B18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D19.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:电话调查法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合座谈法答案：A20.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:职能D:责任答案：D21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:老子C:荀子D:庄子答案：C23.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:战略制定D:考评专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一...