广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带精品答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带精品答案第I部分单选题（50题）1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:稳定期D:变化期答案：A2.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:100万元D:200万元答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:10组C:2组D:20组答案：B5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：A6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫分折法D:定员定额分析法?答案：A7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内答案：D9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:不定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D10.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:用人单位代表答案：B11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：A12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:转岗C:解聘D:上报答案：A13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:规划C:培训D:招聘答案：C15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60日B:15日C:45日D:30日答案：B16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法答案：D17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45294C:45293D:45295答案：B18.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：B19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本收益率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：B20.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A21.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会的组织制度答案：A23.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级...