专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编第I部分单选题（50题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：B3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:销售提成制D:计件薪酬答案：A5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：A6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣单位D:劳动行政部门专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:晕轮效应专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：C12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:浮动值D:基本值答案：C13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最多D:最低答案：D14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C15.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:2组D:5组答案：B17.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:反思原因D:找好朋友倾诉答案：B18.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D19.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A21.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:行为方式D:对培训的满意度答案：A22.工资指导线（）是对工资增长较快、...
