甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D2.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:—般系统答案：A3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：B4.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C5.（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:责任心D:客户满意度答案：C6.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：A7.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:最低工资标准专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：A8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：A9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A10.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：A11.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45325C:45355D:45387答案：B12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:梅奥C:芒期特伯格D:欧文答案：D13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:调解救济答案：A14.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配比比较法答案：B15.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：B16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:全资子公司（或控股公司）C:参股公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：B18.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：B19.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果评估D:...