专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加下载答案第I部分单选题（50题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:考评方法培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训答案：A2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C3.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:能动性D:规律性答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C5.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B6.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化技能D:职业化纪律答案：B7.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:参加社交活动答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程评价D:课程内容答案：A9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:生产指标C:收益率指标D:时限指标答案：D10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:个人公平C:外部公平D:内部公平答案：D14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:场地环境C:面试考官D:面试环境答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：B17.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:肯定有靠山D:这位员工很能干答案：A19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:排序选择型C:资源争夺型D:两难式答案：D22.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析...
