专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案第I部分单选题（50题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C2.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:240+AC:400+AD:150+A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B5.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:提高组织活力C:服务培训对象D:完善约束激励机制答案：C6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数答案：C7.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:二次量化C:次量化D:模糊量答案：B9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B10.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C11.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工D:多数员工答案：D14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A16.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:定额分析法答案：B18.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
