安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:常用于高管人员的选拔C:评分主观性较强D:科学性有待进一步考察答案：B2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:客观性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观性答案：D4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：D6.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是带有激情色彩的追求答案：B7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成对列举法答案：D8.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C9.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45306D:45301答案：A10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:投资D:获得和配置答案：C11.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:习惯型D:书本型答案：A12.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:关键绩效指标C:岗位职责指标D:否决指标答案：C13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：C14.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B15.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:自我中心型思维专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线型思维D:习惯性思维答案：D16.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C17.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:后现代管理时期答案：C18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：C19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以上均是C:集团本部D:工厂答案：C20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0...