广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【A卷】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G答案：A2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理成本D:实际支出答案：B5.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:30%-50%C:50%-100%D:100%-200%答案：C6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:从众性思维C:书本型思维D:习惯性思维答案：D7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:核心福利项目可以随意选择C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:选择福利项目有购买价格答案：B9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:常模C:效度D:标准化答案：B10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：A11.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:较高的工资加科研成功转化提成C:较高的工资加奖金D:按照任务定工资答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:市场策略答案：C13.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:部分员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:尽快制定我国企业社会责任的标准专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A16.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C17.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:激励工资D:基本工资答案：B18.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以彻底被消灭D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：A19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一阶段D:第二阶段答案：D20.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:02:02:01C:01:01:01D:01:01:02答案：A21.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多维性C:多因性D:整体性答案：D22.列举事物的...