专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:工作为导向D:技能为导向答案：A3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C5.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:背景考评D:态度考评答案：C6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A9.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A10.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:福利D:薪金答案：A11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:建立在培训需求分析的基础上专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:主体D:客体答案：D13.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:文书能力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D14.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：B15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D17.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作绩效D:工作分析答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:事C:职位D:人答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误差答案：B21.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A22.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:利润指标D:时限指标答案：D23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪...
