专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:替换性D:失衡性答案：A3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:关系D:成果答案：D6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:矩阵制C:超事业部制D:直线职能制答案：B7.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:直线——参谋制D:岗位责任制专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:管理者D:指挥者答案：C9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:各职能部门负责人D:总工程师答案：C10.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:岗位规划D:组织规划答案：D11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:职能制C:事业部制和模拟分权制D:矩阵结构制答案：C13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：B14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:人员晋升计划答案：B15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A16.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：A17.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D18.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPIC:KPPD:KPE答案：B19.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D22.某企业规定员工每...
