2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资D:激励工资答案：B2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D3.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:接近联想C:相似联想D:因果联想答案：C6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：B7.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:1小时到3小时专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：D9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:实际支出C:无形支出D:心理成本答案：C10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：A11.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：C12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D14.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:管理协调的综合性C:利益主体的多元性D:管理形式的多样性答案：B15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D16.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:效价D:工具答案：B18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:有形支出C:心理损失D:无形支出答案：D19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:获取方式不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D20.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:效价D:公平答案...