专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:给员工增加福利津贴答案：D2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B3.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策答案：B5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:适用于管理岗位的员工专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:④②①③C:②④③①D:②④①③答案：D11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:极端个人主义专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:教师的教学经验答案：C13.特别任务法常用于()A:管理培训B:离职培训C:技能培训D:在职培训答案：A14.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多5名D:最多3名答案：A15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:全体员工C:多数员工D:少数员工答案：C18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：D19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D20.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A...
