2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:工作绩效答案：D2.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:周工资制C:日工资制D:月度工资制答案：D3.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低工资率D:最低平均工资答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:比率法D:点数法答案：D6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D7.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:三年计划C:二年计划D:四年计划答案：A9.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:服务市场C:金融市场D:技术市场答案：B11.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:评估者依据自己的主观性判断答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:激励D:保障答案：B13.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D14.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬战略D:薪酬技术答案：C15.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:培训激励D:心理激励答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:诚信品质D:合作意识答案：B18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.6D:0.9答案：D21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：B22.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关...