专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案解析第I部分单选题（50题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理技术的静态化答案：D2.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:质量标准D:工作态度答案：C3.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:3个月D:1年答案：D4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职级分组B:品位分类C:人员分类D:岗位分类答案：D5.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B6.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C7.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C8.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D9.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:工作日利用率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：A10.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型C:产品竞争型D:利润驱动型答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:应用C:理解D:分析答案：A13.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最耗时D:最便宜答案：C14.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：C15.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:人工费用C:原材料费用D:生产费用答案：A17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B21.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:情境性D:压力性答案：B22.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：A23.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:技术性失业答...
