广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:强制性答案：B2.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS026000C:IS014000D:IS09000答案：A3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:凿壁借光C:童叟无欺D:程门立雪答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C5.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:服务态度和职业用语上D:文明礼貌和职业着装上答案：A6.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:成本低C:情境模拟性D:结果能量化答案：C7.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:生活条件D:家庭问题答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A9.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:会员国C:公约批准国D:世界各国答案：C10.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:员工的价值观C:职业定位D:日前岗位答案：C11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:组织结构与气候D:工作本身因素专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:应与企业签订固定期限合同C:是企业培训的重点人群D:是企业的核心员工答案：A13.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:绩效指标C:考评者与被考评者D:考评程序与方法答案：C14.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书加上思考才是真正的读书答案：D15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:14岁D:15岁答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:新的循环D:考评结果答案：D18.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B19.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:5小时D:1小时答案：C21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：C22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A23.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工...