专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:赫塞D:费德勒答案：D2.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计件工资C:计时工资D:特殊情况下支付的工资?答案：C3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:劳动纪律的内容必须合法C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:结构完整答案：C4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:劳动合同正常履行期间D:用人单位非法限制人身自由答案：C5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C8.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:各级劳动力市场C:退休人员D:公开招募答案：D9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:每月废品率不超过1%C:尽量节约时间D:让顾客完全满意答案：B10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:偏重保护C:绝对保护D:优先保护答案：D11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面谈C:背景调查D:现场观测答案：A13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:12C:36D:48答案：C14.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资*价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C15.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:制定总体计划C:对岗位评价工作全面总结D:收集岗位信息答案：A16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改善员工的工作质量C:提高员工的综合素质D:增强员工职业稳定性答案：A17.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权利和义务答案：C18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:人力资源费用C:在职培训成本D:增加成本答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:五个C:多个D:三个答案：A21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C...
