安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（网校专用）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:M型C:H型D:U型答案：C2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:专家法D:口头调查法答案：C3.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:七D:五答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D5.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:耐心细致地做好每一件事情C:无人监督时，依然按道德要求做事D:培养独立人格答案：C6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：A7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的结果分析答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B9.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:绩效工资D:弹性工资答案：C11.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊断C:方案设计D:咨询辅导专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:教育职能C:激励职能D:建设职能答案：D14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:60日C:30日D:90日专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:一致性D:激励性答案：D17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C19.()属于外部激励。A:参与感B:工作挑战性C:福利待遇专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我实现答案：C20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:学习氛围C:受训者的文化水平D:参与意愿答案：C21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:区分标准C:内涵的大小D:情境的不同答案：B22.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：C23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列...