广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:上级工会代表D:用人单位方面的代表答案：C2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:交付要求D:课程评估答案：D3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:信度D:精度答案：C6.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:弗洛姆D:None答案：A7.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:不同工艺阶段合理组织D:工作时间合理组织答案：B9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:评价中心法C:日清日结法D:强迫分布法。答案：A10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：A13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:责任D:关系答案：B14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:固定值D:标准值答案：A17.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D18.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:奉献D:主动答案：C19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢答案：A21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的...