安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：C2.以下关于工业工程的说法错误的是()A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:交换关系D:对等关系答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:台账C:工资台账D:工资明细答案：C5.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:以员工行为作为对象答案：A7.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳15%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；降低C:增加；降低D:削减；提高答案：D10.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:技能工资制C:计时工资制D:岗位工资制答案：A11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:为公司做了广泛宣传C:竞争对手了解到本公司的信息D:传播速度快答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:劳动纪律的内容必须合法C:结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：A14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:奖金C:加班工资D:计件工资答案：A15.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:业务自学C:以上均可D:课堂培训答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:协助选购C:提供资料?D:提供咨询答案：A17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:定性指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：C18.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：B19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:人机联合处理C:计算机处理专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人工处理答案：C20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试...