专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:薪点工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的特征D:人的自然属性答案：A5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制C:生产工人参与制定计划D:用多项操作代替单项操作答案：C7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：C9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:回归分析法答案：B10.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:工艺性D:重复性答案：D15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:简单平均法C:加权平均法D:中位数法答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评对象D:测评目标答案：D17.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听多说C:多听少说D:少听多说答案：C18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D21.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:定义式D:量词式答案：B22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：B23.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
