广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:控制能力D:服务能力答案：A2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:福利费D:偶然所得答案：C3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个体学习B:组织开发C:团队培训D:教师指导答案：D5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D6.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：B7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D8.延长工作时间是指超过()的工作时间。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实耗工时B:定额工时C:标准工时D:平均工时答案：C9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:内部公平性C:公正合法性D:外部公平性答案：B11.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:课程评估C:教学顺序D:项目范围答案：C12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:实行系统管理C:创造协调环境D:设立委员会实现协调答案：A15.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:3年C:15年D:5年答案：D16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成效标准B:品质标准C:行为标准D:能力标准答案：A17.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:流程团队D:部门答案：C18.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:60D:15答案：C19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股票期权B:社会保险C:津贴D:员工福利答案：C21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D22.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立精确的考评标准体系答案：A23.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:电话调查法B:访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：A25.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩...