专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:工会代表C:用人单位代表D:员工代表答案：A3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:公益宣传策略答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：B7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.05C:0.5D:0.15答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D9.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B13.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：B14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:企业账户D:集体账户答案：A15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:平均数D:中位数答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:仅有笔试C:面谈法D:笔试或口试答案：D17.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作态度C:工作过程D:工作效率答案：A18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：B19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:企业产品消费群体分析答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤③②①C:④⑤①③②D:⑤④①②③答案：C21.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A22.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B23.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范...
