广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:品质D:行为答案：C2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:500万专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200万答案：D4.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情绪D:情感答案：C5.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B6.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:能力测试D:人格测试答案：A7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:内部网络D:垂直网络专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C9.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B10.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：B11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A14.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试评估D:面试指南答案：D15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.9C:0.7D:0.6答案：B17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B18.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:效标参照性标准体系答案：B19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权威C:动态D:权变专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、高效D:经济、适用答案：C21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益约束型答案：C22.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D23.五班四运转的轮休制循环...