专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训单位答案：B2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：B3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对管理性工作岗位的考评C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C4.薪酬调整，主要是指()的调整。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：B5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：B6.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:年D:周答案：A8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收支循环D:收入循环答案：D10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D12.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：D13.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B14.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职系C:岗等D:职级答案：B15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:绩效工资C:股票期权D:员工福利答案：B16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：A19.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:岗位指南C:学员手册D:工作任务表答案：C20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:按休假期限，继续外出C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，到公司上班答案：A21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评...
