2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及完整答案VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：B2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效执行阶段答案：A3.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本薪酬答案：A4.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：B5.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A7.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：A8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:技能为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：A10.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制答案：B11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：B12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:情境领导模式D:费德勒权变模型答案：B13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:结构形式不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C14.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D15.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自省以前工作中的不足C:要向高层管理人员汇报D:获得领导支持的有效方式答案：B16.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:管理D:技术答案：A18.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:...