专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能贯穿考评期始终D:记录和观察费时费力答案：D2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：B3.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.03D:0.05答案：D5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势D:苛严误差答案：A6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：B7.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化管理C:职业化技能D:职业化素养答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D9.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训设备D:培训者答案：B10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：B11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试分析》专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试预测》答案：B12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：A13.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:购买力D:产品偏好答案：D14.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：B15.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:员工的培训成本比较低C:形式比较灵活专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训对象易于加深理解答案：B16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:工作说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：B17.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:参加社交活动答案：A18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律规定专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律原则D:劳动法律关系答案：D20.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C21.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性答案：B22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳...
