专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D2.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：B3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂授课D:情景模拟答案：D5.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:评价的流程D:指标的量化答案：C6.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:设计定额C:不变定额D:现行定额答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:课程目标答案：D9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：B10.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C11.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评对象C:测评目标D:测评主体答案：C13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：A14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：B15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:5日专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：C16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:1年D:3年答案：C17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:中层管理者答案：D18.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:有时间空间、数量质量的约束答案：B19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情境领导理论答案：A20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:调解D:诉讼答案：C21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:工资级差答案：D22.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:录用D:保持答案：B23.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业前的职业教育专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.影响劳动环境的因素不...
