2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试必考题VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试必考题第I部分单选题（50题）1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:获得和配置D:价值计量答案：D2.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:职业发展D:组织中人际关系答案：C3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:员工的领跑者C:战略伙伴D:行政管理专家答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:责任心D:学习能力答案：C5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：C6.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:向领导请假，早一点赶去约会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：A7.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:员工降职C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:很钦佩，认为张某够仗义答案：A9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评时间答案：A11.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:5人以上C:10以上D:15人以上答案：B13.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合加权法答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:规划答案：B17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：A18.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:1年C:10年D:3年答案：C19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:谨慎虔敬C:加班加点D:服从领导答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C22.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：A23.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能...