专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:绩效管理C:岗位管理D:企业战略答案：B3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:选择合适方法、设计可行的表格C:选择合适的人选和内容D:正确的结果处理方法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?答案：D5.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的内容答案：C6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会救济C:失业保险D:社会福利答案：C7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:合理性和可行性B:民主、科学、公正C:科学性和民主性D:公正、公开、公平专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：C9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最高；强制性答案：A11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的技能开发答案：A12.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主答案：A13.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：B14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:用人不疑C:任人唯贤D:严爱相济答案：B15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人资信调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C16.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的存储C:信息的传输D:信息的收集答案：D17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D18.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确员工绩效C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确工作重点，突出工作要点答案：B19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营专业精品福建省宁德市企业人力资源...
