广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:②①③C:③②①D:①③②答案：A2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B3.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型客观考评方法答案：C4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训需求分析D:培训规划答案：B5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:任务答案：C6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:水平比较法答案：A8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:首因效应答案：B10.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：A11.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构维度C:认可维度D:尊重维度答案：B12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:持续期D:变化期答案：C14.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：A15.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C16.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动资料D:劳动投入答案：D17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：C18.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D20.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:品质性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范...