专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含解析答案第I部分单选题（50题）1.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B2.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的个人兴趣C:职业定位D:员工的价值观答案：C3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A4.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队规模B:市场薪资水平C:团队类型D:企业发展阶段答案：B5.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C6.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:严谨的程序性答案：B7.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：A8.（）不属于职业人格测试。A:16PFQ专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:TATC:SDSD:MBTI答案：B9.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：B10.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:操作工C:中高层管理人员D:研发人员答案：C11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:自我特质D:社会角色答案：B14.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:诚信、守法、人本D:忠诚、敬业、诚信答案：A15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:市场策略答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:回归分析D:聚类分析答案：C17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：B18.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D19.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D21.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D22.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:分配控制D:资金控制答案：C23.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:工作的丰富化专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
