专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：C2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：D3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：B6.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:工作D:职位答案：C7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:加班、奉献、忠诚C:主动、务实、持久D:遵约、守纪、爱岗答案：C9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A11.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试团队答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：B15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:管理人员专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层员工答案：A16.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A17.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:避免可能出现的劳动歧视问题专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:红利D:薪酬答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A22.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:实事求是D:有效选人答案：B23.进行360度考评前...
