广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬水平C:薪酬策略D:薪酬结构答案：A3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:热情C:及时D:庄严答案：C6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务分类C:职务说明书D:招聘目的答案：C7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:严爱相济C:因事择人D:用人不疑专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C9.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本答案：D11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:平等协商制度D:工会制度专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同?答案：C14.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:评估阶段专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准备阶段D:实施阶段答案：D16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：B17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:工伤保养?C:养老保险D:失业保险答案：B18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动行为能力C...