专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A3.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体的所得不能是经济收入专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:集体主义D:为人民服务答案：D5.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标杆D:标尺答案：B7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D9.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:评估者依据自己的主观性判断C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C11.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:模拟分权制专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超事业部制答案：A12.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A13.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言答案：A14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有法律意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案：C15.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强制分布法B:行为定位法C:目标管理法D:关键事件法答案：B16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的体系C:劳动法的原则D:劳动法的内容答案：B17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资基准线D:工资协议答案：D19.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：A20.下列描述中...
