甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C2.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:②③C:①③D:①②③答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：B5.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:集团战略C:管控模式D:管控基础答案：D6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:20小时C:12小时D:10小时答案：C7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:产业结构答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:一致性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较参照法答案：B12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量C:雇主的受益点D:公会的受益点答案：B14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：B15.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：B16.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D17.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:举止得体C:业务熟练D:仪表规范答案：A18.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D19.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...