专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：A3.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:比例量表D:名称量表答案：B5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C6.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:任务D:职权答案：B7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近因误差D:晕轮效应答案：D8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：A9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:工作经验C:身体素质D:婚姻状况答案：C10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:个别员工C:全体员工D:多数员工答案：D11.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标志和尺度D:指标和标度答案：B12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:10D:5答案：C13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:极端个人主义C:享乐主义D:拜金主义答案：A14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：A15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:人事测评D:素质测验答案：A17.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最终阶段D:最后阶段答案：D18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘管理成本B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C21.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时答案：D22.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B23.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
