广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（有一套）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A2.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:多元指标C:单一指标D:质量指标答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节B:国家分配C:劳动力市场D:资本市场答案：C5.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评方向D:考评内容答案：B6.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:应聘者本人D:曾就职过的公司答案：C7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:每月废品率不超过1%C:熟悉设备的使用和维护D:让顾客完全满意答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A9.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:制定总体计划C:将全部岗位分为若干大类D:对岗位评价工作全面总结答案：C10.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:应聘者推荐表C:自传式调查表D:应聘人员履历表答案：B11.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:面试C:档案D:调查专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业成本管理体系答案：B13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:2C:3D:1.25答案：A14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：C15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:二级劳动力市场专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B16.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的在于检验培训的最终效果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.面试的开始...