广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:1小时D:30分钟答案：B2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D3.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:简历筛选C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：C5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队成员C:团队规模D:企业发展阶段答案：B6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:4小时C:6小时D:5小时答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:谈判法C:自助餐法D:平衡定价法答案：A9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D10.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D11.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:4C:3D:2答案：A13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：B15.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D17.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:赫茨伯格答案：C18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:得利弃义C:重利轻义D:先义后利答案：D19.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:培训与开发C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:更大的责任和权利C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：B21.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品计划销售C:新产品的上市数量D:国家专利获得数量答案：A22.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B...