专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:公共机构C:行政机构D:司法机构答案：A2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C3.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:平均日产量C:先进平均工时D:简单平均值专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：B5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:20年C:5年D:10年答案：D6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:工资C:奖金D:补贴答案：A9.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:范围上C:定位上D:效果上答案：A12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制答案：A13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:1万元以上10万元以下D:5000元以上1万元以下答案：C16.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动争议处理原则答案：D17.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:0.5个月D:2个月答案：A18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分...
